Se trata del tercer plan que desarrolla con el objetivo de velar por la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral El documento incluye un protocolo de prevención y actuación en materia de acoso

Hidralia, empresa medioambiental andaluza dedicada a la gestión integral del agua, ha redactado un nuevo Plan de Igualdad con el objetivo de promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres de su plantilla y de evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

Se trata del tercer Plan de Igualdad que desarrolla Hidralia (el primero se realizó en el año 2010), aprovechando la adaptación del documento a las últimas premisas y decretos legales sobre esta materia, para seguir avanzado respecto a las nuevas circunstancias y necesidades sociales, de acuerdo a diferentes ejes estratégicos que se consideran claves para lograr un desarrollo laboral equitativo y sostenible de la empresa.

Entre estos aspectos se encuentran el valor de la igualdad en la cultura y gestión organizativa, retribuciones y auditoría salarial equitativas entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como la calidad de vida en el trabajo. Sin olvidar otras cuestiones como el acceso al empleo e integración de personas jóvenes y colectivos desfavorecidos; o la integración de las personas con diversidad funcional.

De esta manera el documento recoge una serie de medidas para poner en marcha con acciones concretas dirigidas a mejorar y seguir creciendo en materias como las condiciones de trabajo, los procesos de selección y contratación, la formación, la promoción profesional o la comunicación y el lenguaje.

Además, se ha desarrollado también una actualización del Protocolo para la Detección, Prevención y Actuación frente al Acoso, siendo un objetivo primordial de Hidralia conseguir un entorno de trabajo seguro, productivo y respetuoso para todas las personas que trabajan en la empresa.

Este documento ha sido elaborado por la Comisión de Igualdad de Hidralia que está integrada por representantes de los trabajadores y de la empresa, así como de un asesor experto en esta temática, y se basa en los valores primordiales de Hidralia que se recoge en su Código Ético y en los principios aplicados a la organización.